
Одна із зон відповідальності HR-фахівця або менеджера команди – надання зворотного звʼязку працівникам та робота з комунікаціями в команді
Одна із зон відповідальності HR-фахівця або менеджера команди - надання зворотного звʼязку працівникам та робота з комунікаціями в команді. Після повернення з військової служби ветеран або ветеранка адаптується та може потребувати додаткової підтримки, вчасної професійної поради та коригування дій. Команда з фахівців @veteran_hub сформували рекомендації, які допоможуть надавати зворотний звʼязок так, аби підтримати працівника/цю. Визначте мету зворотного зв'язку Перед тим, як надавати працівникам-ветеранам/ кам фідбек, чітко визначте його мету. Памʼятайте, що ви можете бути для людини ментором, завдання якого - не просто вказати на помилки, а звернути увагу на досягнення та показати сильні сторони. Присвятіть одну із зустрічей обговоренню військової служби: які задачі виконував/ла, якими результатами пишається, яких умінь набув/ла. Запитайте, що людину цікавить у цивільному житті та в якому напрямі планує та хоче розвиватись. Запитайте і про складнощі, якщо…









